Werving van personeel vindt tegenwoordig langs twee wegen plaats. Er is een toestroom van vrije sollicitanten via het internet en er is een uitstroom van advertenties naar dagbladen of wervingssites. De goedkoopste vorm van werving is de toestroom van sollicitanten naar uw eigen website. Het is daarvoor wel nodig dat u een goede vacature-site ontwikkelt en de volgende spelregels toepast:
- Neem meer tijd voor werving via internet dan via advertenties in de krant. Een campagne via de krant is niet alleen duur, maar ook kort en hevig. Een website krijgt een dagelijkse stroom bezoekers waardoor u de vacatures langer open kunt laten staan.
- Via internet kunt u veel meer informatie (ook videobeelden) bieden aan toestromende sollicitanten. U beslist zelf over de vormgeving en de omvang van de website.
- Houd uw website actueel. Geef een duidelijke sluitingsdatum. Verwijder vacatures waarin is voorzien.
- Plaats een banner op deze site en trek bezoekers naar u toe. Hoe meer mensen komen hoe meer besparing op de wervingskosten.
Mocht u interesse hebben dan vernemen wij dit graag via de webmaster vacatures-jeugdzorg.nl
|
